Åpenhetsloven pålegger større virksomheter i Norge å ha kontroll på hele leverandørkjeden – ikke bare for å sikre ryddige forhold internt, men også for å bidra til respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold hos samarbeidspartnere og leverandører.
For mange bedrifter betyr det en ny måte å tenke på: Mer innsikt, mer ansvar – og mer åpenhet.
En del av en større bevegelse
Formålet med åpenhetsloven er ikke å fylle opp arkivene med enda flere rapporter, men å bidra til reell endring. Det handler om å forebygge risiko for uverdige arbeidsforhold, og å skape åpenhet rundt hvordan næringslivet påvirker mennesker – spesielt i produksjon og verdikjeder.
For deg som driver virksomhet, handler det også om tillit. Kunder, investorer og samarbeidspartnere stiller stadig høyere krav til bærekraft og ansvarlighet. Åpenhetsloven er derfor ikke bare et krav – det er også en mulighet til å vise at du tar ansvar.
Gjelder åpenhetsloven deg?
Foreløpig er det større virksomheter som omfattes av loven. Altså foretak av allmenn interesse, eller de som oppfyller minst to av følgende tre kriterier:
- Har over 70 millioner kroner i salgsinntekter
- Mer enn 35 millioner kroner i balansesum
- Har 50 årsverk i selskapet
Men også mindre bedrifter bør følge med. Kanskje er du ikke underlagt loven nå, men hvis du vokser – eller samarbeider med større aktører – kan det bli aktuelt å dokumentere hvordan du jobber med etisk handel og ansvarlighet.
Les også: Klimarapportering 2025 – Hvordan forenklede krav påvirker SMB
Aktsomhetsvurderinger og årlig redegjørelse
Bedrifter som omfattes av åpenhetsloven må gjennomføre såkalte aktsomhetsvurderinger. Det betyr at du skal kartlegge risikoen for brudd på menneskerettigheter og dårlige arbeidsforhold, både internt og i leverandørkjeden.
Hvis du finner noe, må du sette inn tiltak – og følge opp for å se om det faktisk virker. Du må også være åpen med dem som blir berørt, som ansatte og leverandører, og bidra til retting og erstatning dersom du har vært med på å forårsake skade.
Dette skal ikke være skjult bak lukkede dører. Loven sier at du hvert år må publisere en rapport om arbeidet ditt, og den skal være lett tilgjengelig – for eksempel på nettsiden.
I tillegg har alle i samfunnet rett til å be om informasjon om hvordan virksomheten din jobber med menneskerettigheter og arbeidsforhold.
Hvem følger opp?
Det er Forbrukertilsynet som fører tilsyn med loven. De kan gi råd, kontrollere dokumentasjon – og hvis noe ikke er på plass, kan de gi forbud eller påbud, gi tvangsmulkt eller ilegge gebyrer.
Flere detaljer om åpenhetsloven finner du på lovdata.
