Som samarbeidspartner ønsker Tripletex å bidra til å skape en mer inkluderende og innovativ teknologibransje.
– Mangfold i tech er avgjørende for innovasjon og vekst, og ODA-Nettverk gjør en fantastisk jobb med å fremme en bedre balanse i bransjen. Vi ser frem til samarbeidet, og gleder oss veldig til alle nettverkstreff og eventer, sier Hanne Lundby, partneransvarlig i Tripletex.
Skaper tilhørighet
Gjennom partnerskapet vil Tripletex bidra til ODA-Nettverkets aktiviteter, som samler fagfolk for å inspirere og lære av hverandre. Disse aktivitetene styrker ikke bare innsatsen for likestilling, men bidrar også til å bygge en mer bærekraftig og fremtidsrettet teknologiindustri.
– ODA-Nettverk bidrar til å øke mangfold i bransjen og snakker til mange ulike grupperinger, til alt fra skolebarn til CEO’er. De er med på å arrangere Girl Tech-events og inspirasjonsdager, har mentorprogram og et nytt initiativ som går på kursing for styreverv, sier Jorid Trandem, produkteier i Tripletex.
Jorid har selv jobbet som frivillig i ODA-Nettverk og sier at det å bli kjent med andre bidrar til å skape et fellesskap og tilhørighet til en bransje som lenge har vært mannsdominert. Hun gleder seg over at Tripletex nå blir platinumpartner.
– Vi har mange gode rollemodeller i selskapet. Ledergruppa består av 57 % kvinner, og vi har blant annet gründer Lise Ekanger og daglig leder Hege Oustad. Jeg tror det er viktig å vise at du kan jobbe med mange forskjellige ting innen tech, ikke nødvendigvis bare koding, sier hun.
I jobben som produkteier har hun strategisk produktansvar for kjøpsprosessen i Tripletex-løsningen. Hun styrer produktets utvikling og prosessene som følger av dette.
– Arbeidshverdagen min består blant annet av kundeintervjuer, møter med andre avdelinger og stakeholdere i Tripletex, samt møter med eget produktteam for å følge opp daglige oppgaver og å planlegge ny funksjonalitet, forklarer Jorid.
Trenger flere kvinner
ODA-Nettverk måler årlig kvinneandelen innen IKT i Norge, og har et mål om å nå 40 %. Statistikken viser at kvinner fremdeles er underrepresentert i bransjen. Fra målingene startet i 2016 har andelen økt fra 17 % til 31 %.
– Selv om andelen er økende, er nok tallet blant rene utviklere betydelig lavere, sier Tiril Fjell, mobilutvikler i Tripletex.
Jobbe i Tripletex? Sjekk ut ledige stillinger
Tiril har vært medlem av ODA-Nettverk i fem år, og ser på seg selv som en minoritet som kvinnelig utvikler. Selv kjenner hun flere som har begynt yrkeskarrieren som utvikler, men har valgt å gå videre til andre roller.
– Utviklermiljøet er mannsdominert, og det kan kanskje oppleves litt skummelt. Vi trenger enda flere kvinnelige utviklere å sparre med. Og nettopp derfor må flere dra på ODA-Nettverkstreff, få litt courage og skjønne at vi kan gjøre en like god jobb.
Selv visste hun at det var utvikler hun skulle bli, og ble kanskje påvirket av både mor og bror som er i samme bransje.
– Jeg liker å finne løsninger på ting. I Tripletex jobber jeg tverrfaglig med mange ulike team, får være med å påvirke produktet og skape de ulike modulene i appen. Og det er veldig, veldig gøy, avslutter hun.
I Tripletex er kvinneandelen fordelt slik: 39 % av de ansatte totalt, 28 % i avdelingen Produkt og utvikling, hvorav 8 % er kvinnelige utviklere.
