Chat with us, powered by LiveChat
Blogg

Fagblogg

Julen kommer fortere enn du aner, og vi ønsker vel alle litt ekstra å rutte med. Da er det så fint at man har mulighet for å gi de ansatte halv skatt på julelønnen.

halv-skattFør var det slik at halv skatt skulle gis i desemberlønnen. Mange kjørte likevel halv skatt for novemberlønnen uten å ha loven i ryggen. Fra 2016 ble det altså lov å kjøre halv skatt i november eller desember litt avhengig av når lønnsutbetalingen er.

Det er noen forskjeller og tilfeller man bør merke seg og være bevisst på:

  • Arbeidstakere med månedslønn og timelønn
  • De som har 14 dagers lønn
  • Tillegg (overtidstillegg/bonus etc.)
  • De som slutter/begynner i månedsskifte

Arbeidstakere med månedslønn og timelønn

Bestemmelsen om fritak for forskuddstrekk sier egentlig at man har trekkfritak for en halv måned før jul. I praksis gjøres dette ofte ved å gjennomføre halvt skattetrekk for en hel månedslønn.

For arbeidstakere som har månedslønn, skal fritaket for forskuddstrekk i lønn eller godtgjørelse gjennomføres for første halvdel av desember eller siste halvdel av november. Arbeidsgivere kan dermed velge å gjennomføre halvt skattetrekk enten i november eller i desember.

Skattepliktige med time-, dag- eller ukelønn skal være fritatt for forskuddstrekk i lønn eller annen godtgjørelse for den siste kalender- eller lønnsuken i november og den første uken i desember. Dette betyr altså null skatt på lønnsuken som løper ut november, og den første i desember. Resten av lønnen skal det være full skatt på.

De som har 14 dagers lønn

For arbeidstakere med 14 dagers lønn skal trekkfritaket gjennomføres i lønn eller godtgjørelse ved siste utbetaling i november eller første utbetaling i desember. Dette betyr det samme som for de med timelønn. De skal ha null skatt på 14 dagers lønn ved siste utbetaling i november eller første utbetaling i desember.

Tillegg (overtidstillegg/bonus etc.)

Fritaket for forskuddstrekk før jul omfatter også akkordoverskudd, overtidsgodtgjørelse og lignende tilleggsytelser som blir avregnet sammen med annen lønn for tidsrommet. Dette gjelder selv om tilleggsytelsen er opptjent i et annet tidsrom.

Dette gjelder likevel bare så langt den samlede godtgjørelsen ikke overstiger arbeidstakerens gjennomsnittsfortjeneste hos arbeidsgiver tidligere i året. Det vil si at man for eksempel ikke kan samle opp alle overtidstimene eller plusstimene gjennom året og få disse utbetalt med halvt skattetrekk før jul. I slike tilfeller må arbeidsgiver trekke full skatt på tilleggsytelsen. Dette gjelder da likelydende for bonusutbetalinger.

De som slutter/begynner i månedsskifte

Husk at du må være ekstra på vakt med ansatte som slutter eller begynner i månedsskiftet november/desember. Hvis gammel arbeidsgiver trekker halv skatt i november, og ny arbeidsgiver også trekker halv skatt i desember, vil arbeidstakeren bli trukket for lite i skatt i løpet av året og vil dermed kunne få baksmell på skatten.