Folketrygden er en obligatorisk trygdeordning for alle som er bosatt i Norge. Den gir økonomisk støtte ved sykdom, arbeidsløshet, svangerskap, fødsel, uførhet, alderdom og tap av forsørger. Folketrygden dekker også utgifter til medisinsk behandling og arbeidsrettede tiltak. Den administreres av NAV og finansieres gjennom medlemsavgift, arbeidsgiveravgift og statlige tilskudd.
Arbeidsgivere er ansvarlig for å betale arbeidsgiveravgift, som er en del av finansieringen av folketrygden. Denne avgiften er knyttet til lønnsutbetalingen og bidrar til å dekke kostnadene for ulike ytelser til bedriftens ansatte, som sykepenger, foreldrepenger og arbeidsavklaringspenger.
Sykepenger: Når en ansatt blir syk, er det folketrygden som dekker sykepenger etter de første 16 dagene av sykefraværet, som arbeidsgiver dekker. For arbeidsgivere er det viktig å kjenne til reglene for sykepenger, spesielt hvilke forpliktelser du har i arbeidsgiverperioden og hvordan du kan rapportere til NAV.
Foreldrepenger: Arbeidsgivere er også involvert i utbetalingen av foreldrepenger. Dette gjelder særlig når en ansatt går ut i permisjon etter fødsel eller adopsjon. Folketrygden sikrer at ansatte får lønn eller en andel av sin lønn mens de er i permisjon, basert på deres tidligere arbeidsinntekt.
Arbeidsavklaringspenger (AAP): Hvis en ansatt ikke kan returnere til jobb etter ett års sykefravær, kan vedkommende søke om arbeidsavklaringspenger. Folketrygden dekker denne ytelsen, som gir økonomisk støtte mens den ansatte gjennomgår behandling eller arbeidsrettede tiltak for å komme tilbake i arbeid.
Uføretrygd: Hvis en ansatt får varig nedsatt arbeidsevne på grunn av sykdom eller skade, kan de ha rett til uføretrygd fra folketrygden. Som arbeidsgiver kan det være nyttig å vite hvilke ytelser den ansatte har rett til, og hvordan dette kan påvirke deres arbeidsforhold.
Medlemskap i folketrygden: Alle som er bosatt i Norge, er automatisk medlem av folketrygden. Medlemskap er nødvendig for at de skal ha rett til de ulike ytelsene som folketrygden tilbyr.
