Påsken 2026
Visste du at det er månen som bestemmer når vi feirer påske? Første påskedag faller på første søndag etter første fullmåne etter vårjevndøgn. I 2026 er vårjevndøgn 20. mars, som betyr at påskens helligdager fordeler seg slik:
- Skjærtorsdag: 2. april
- Langfredag: 3. april
- Første påskedag: 5. april
- Andre påskedag: 6. april
Pinsen 2026
Pinsen faller på den sjuende søndagen etter påske, som betyr at pinsen neste år blir i mai:
- Første pinsedag: 24. mai
- Andre pinsedag: 25. mai
Alle helligdager i Norge i 2026
Året er enda ikke omme og mange ser frem mot en lang juleferie. I år faller julaften på en onsdag. Husk at med Tripletex-appen er det enkelt å se antall feriedager til gode og legge inn forespørsel om feriedager.
• 1. januar (torsdag): Første nyttårsdag
• 2. april (torsdag): Skjærtorsdag
• 3. april (fredag): Langfredag
• 5. april (søndag): Første påskedag
• 6. april (mandag): Andre påskedag
• 1. mai (fredag): Arbeidernes dag
• 14. mai (torsdag): Kristi himmelfartsdag
• 17. mai (søndag): Grunnlovsdagen
• 24. mai (søndag): Første pinsedag
• 25. juni (mandag): Andre pinsedag
• 25. desember (fredag): Første juledag
• 26. desember (lørdag): Andre juledag
Hvorfor er dette viktig for bedriftseiere?
For bedriftseiere er det essensielt å være oppmerksom på helligdager av flere grunner:
- Planlegging av drift: Helligdager kan påvirke åpningstider, produksjonsplaner og tilgjengeligheten av ansatte. Noen virksomheter må kanskje stenge eller redusere driften på disse dagene.
- Arbeidstid og overtid: Ifølge arbeidsmiljøloven skal ansatte ha fri på helligdager med mindre arbeidets art gjør det nødvendig å jobbe. Dersom ansatte må arbeide på helligdager, kan det utløse krav om overtidsbetaling eller tillegg.
- Lønn og godtgjørelse: For ansatte med fast månedslønn påvirkes ikke lønnen av helligdager. For timelønnede kan det være nødvendig å vurdere om de har krav på betaling for helligdager, spesielt 1. og 17. mai, hvor det er lovfestet rett til betaling under visse betingelser.
- Tariffavtaler: Bedrifter som er bundet av tariffavtaler må forholde seg til spesifikke regler om arbeidstid og lønn på helligdager, som kan variere avhengig av avtalen.
