Hva er immaterielle eiendeler?

Immaterielle eiendeler er verdier i selskapet som ikke er fysiske gjenstander man kan ta på, som for eksempel forskning og utvikling, varemerker, forretningsnavn og patenter.

Immaterielle eiendeler handler altså om at det finnes verdier i en bedrift utenom konkrete fysiske ting man kan ta på som bygninger og maskiner. Selv om disse eiendelene ikke er fysiske, har de en verdi og er derfor en viktig del av bedriftens eiendeler.

Kriterier for balanseføring av immaterielle eiendeler

For at en immateriell eiendel kan føres som en eiendel i balansen, må den immaterielle eiendelen oppfylle disse kriteriene:

  • At det er sannsynlig at de fremtidige økonomiske fordelene knyttet til eiendelen vil tilknyttes selskapet.
  • Anskaffelseskostnaden for eiendelen kan måles ordentlig.

Når disse kriteriene er oppfylt, kan for eksempel kostnader til forskning og utvikling balanseføres i selskapets balanse istedenfor å kostnadsføres i resultatregnskapet.

Goodwill er en immateriell eiendel

Goodwill og utsatt skattefordel regnes også som en immateriell eiendel og har egne regler for balanseføring. Goodwill kan for eksempel være et sterkt merke eller «brand» som gir selskapet merverdi.

Prøv oss gratis i 14 dager!

Prøv Tripletex gratis i 14 dager - helt uten forpliktelser eller liten skrift.

Siste nytt fra Tripletex

Permittering – regler og plikter for arbeidsgivere

Permittering kan være nødvendig for bedrifter som opplever økonomiske utfordringer, siden det gir en mulighet til å redusere lønnskostnader uten å avslutte ansettelsesforholdet. Når ansatte blir permittert, er de fortsatt…

Les mer

Hva er skattefradrag? De viktigste fradragene du bør kjenne til

Fradragene reduserer det skattbare overskuddet i selskapet, slik at skatten blir lavere. For å  være helt presise snakker vi da om fradrag i inntekten, og ikke i selve skatten –…

Les mer

Lønnsjustering og etterbetaling – dette bør du som bedrift tenke på

Våren er sesong for blomsterspiring, fuglesang – og lønnsjustering. Grunnlønnen skal blant annet tilpasses endringer i markedet. Ikke minst skal justeringen speile de ansattes bidrag til bedriften, deres prestasjoner og…

Les mer