Det er ikke det samme som en oppsigelse, men en ordning hvor ansatte midlertidig stopper å jobbe og motta lønn, men forventes å returnere når situasjonen bedrer seg. Årsaken kan være økonomiske utfordringer eller andre uforutsette hendelser som gjør det vanskelig å opprettholde normal drift.
Permitteringen kan være hel eller delvis. Det vil si at arbeidstakeren ikke nødvendigvis er fritatt fra arbeidsplikten i en sammenhengende periode, men i noen tilfeller kan ha redusert arbeidstid. Den permitterte har fremdeles status som ansatt hos arbeidsgiveren.
Når permittering blir nødvendig, er det viktig å gi de ansatte et permitteringsvarsel. Dette varselet er et brev som forteller når permitteringen starter, hvorfor det skjer, og i beste fall, hvor lenge du tror det vil vare. Vanligvis gis dette varselet minst 14 dager før permitteringen trer i kraft. Det er for å sikre at alle får tid til å forberede seg, og ikke minst, kontakte NAV for å ordne økonomisk støtte i permitteringsperioden.
Permittering kan være nødvendig for bedrifter som opplever økonomiske utfordringer, siden det gir en mulighet til å redusere lønnskostnader uten å avslutte ansettelsesforholdet. Når ansatte blir permittert, er de fortsatt…
Artikkelen er skrevet av fageksperter i Sticos, Elin Petersen og Tor Magnus Olsen. Mange velger å føre regnskapet selv, uten å tenke over hva det betyr. Selv om regnskapsprogrammene blir…
Så, man skatter av feriepenger? Ja, man skatter av feriepenger. Feriepenger er skattbar inntekt på lik linje med all annen lønnsinntekt du har. Dette gjelder uansett om du tar ut…
Å prøve Tripletex er helt gratis og uforpliktende. Kontoen krever ikke betalingsdetaljer og utløper automatisk etter prøveperioden på 14 dager dersom du ikke ønsker å fortsette.
Hei 👋 Lurer du på noe? Send meg en melding!