Provisjon er en variabel betaling som baseres på den ansattes prestasjoner.
Provisjon er en variabel godtgjørelse
Provisjonslønn er en variabel godtgjørelse basert på den ansattes arbeidsprestasjoner i en viss periode. Dette innebærer at provisjonslønn tilhører kategorien variabel lønn, og er en individuelt tilpasset lønn som reguleres i arbeidstagerens arbeidsavtale. Det mest vanlige er at provisjonen er et tillegg til den ansattes faste lønn, men det er heller ikke uvanlig at arbeidstakere bare har en provisjonslønn.
Når bruker man provisjonslønn?
Provisjonen er basert på de ansattes individuelle prestasjoner, dvs. hvor bra det har gått med tanke på solgte enheter eller antall nye kunder, for eksempel. Provisjon forekommer derfor relativt ofte i salgs- og meglerbransjen. Er du en selger eller eiendomsmegler, er det vanlig at provisjonen utgjør en prosentandel av dine salg i løpet av en bestemt periode, vanligvis en måned.
Det forekommer også at selskaper betaler provisjon i de tilfeller hvor man ansetter noen utenforstående til å gjøre arbeidet. Provisjonen utgjør da ofte en prosentandel av omsetningen som oppdragstageren genererer for oppdragsgiveren.
Rettigheter for arbeidstakere med provisjonslønn
Provisjonen som en ansatt skal få må fremgå i arbeidsavtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Provisjonslønn gir grunnlag for sykelønn og pensjon. Ved sykdom skal sykepengegrunnlaget til en ansatt med provisjonslønn derfor regnes ut etter den gjennomsnittlige arbeidsinntekten per uke som arbeidstaker har hatt i en bestemt og representativ periode før sykdommen fant sted, med mindre annet er bestemt i vedkommendes arbeidsavtale eller i virksomhetens personalhåndbok.
Provisjonslønn teller som variabel lønn, og er dermed grunnlag for feriepenger.
