Avtalen sikrer at alle ansatte som omfattes av avtalen, har like rettigheter, for eksempel når det gjelder lønn, arbeidstid, ferie, overtidsbetaling og oppsigelse.
En tariffavtale er juridisk bindende, noe som betyr at både arbeidsgiveren og de ansatte må følge reglene som står i avtalen.
Hvorfor er tariffavtaler viktige?
Tariffavtaler er viktige fordi de gir trygghet og forutsigbarhet for de ansatte. For eksempel sikrer de at ansatte i samme bransje eller bedrift ikke får dårligere betingelser enn det som er avtalt. Dette kan være en minimumslønn som alle har rett til, eller ekstra betaling for kvelds- og helgearbeid.
La oss ta et eksempel: En tariffavtale i helsevesenet kan fastsette at sykepleiere skal ha høyere betaling når de jobber om natten eller i helger. På samme måte kan en tariffavtale i byggebransjen sørge for at arbeiderne har gode regler for sikkerhet og arbeidsmiljø.
Hvis det oppstår uenigheter om tariffavtalen, kan det løses gjennom forhandlinger mellom fagforeningen og arbeidsgiveren. Hvis de ikke blir enige, kan det i noen tilfeller ende i streik eller lockout, men dette skjer sjelden.
