Sykepenger erstatter inntekten til ansatte som er sykemeldt og ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller skade. Det er arbeidsgiveren som dekker utbetalingene i de første 16 dagene av sykefraværet, kjent som arbeidsgiverperioden. Etter denne perioden tar NAV over ansvaret for utbetalingene.
For å sikre korrekt håndtering av sykepenger, må arbeidsgiver sørge for at inntektsmeldingen sendes til NAV så snart den ansatte sender inn søknaden om sykepenger. Dersom arbeidsgiveren forskutterer sykepengene, vil de få en kopi av søknaden og være ansvarlig for utbetalingen til den ansatte. Hvis ikke, sendes søknaden direkte til NAV.
Den ansatte må ha en pensjonsgivende inntekt på over 50 % av grunnbeløpet for å ha rett til sykepenger etter arbeidsgiverperioden. For 2024/2025 er grunnbeløpet 62 014 kroner. Sykepengene skal tilsvare lønnen – opp til 6G. Det tilsvarer 744 168 kr i 2024/2025
Feriepenger og sykepenger: Arbeidsgivere dekker feriepenger som ved vanlig lønn i arbeidsgiverperioden. NAV dekker feriepenger for maksimalt 48 dager per år med en sats på 10,2 %.
