Egenmelding er når en ansatt selv melder fra til arbeidsgiver om at de ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller skade, uten å måtte legge frem sykemelding fra lege.
Rett til egenmelding: Ansatte har rett til å bruke egenmelding hvis de har vært ansatt i minst to måneder. Egenmelding kan benyttes i opptil tre dager av gangen, og maksimalt fire ganger i løpet av en 12-måneders periode. Dersom fraværet varer lenger enn tre dager, kan arbeidsgiveren kreve sykemelding fra lege.
Arbeidsgiverens rolle: I de første 16 dagene av et sykefravær, kjent som arbeidsgiverperioden, er det arbeidsgiveren som dekker sykepengene. Innenfor denne perioden kan ansatte bruke egenmelding for hele dager. Arbeidsgivere kan velge å godta egenmelding for hele arbeidsgiverperioden, men de fleste krever sykemelding etter de første tre dagene.
Egenmelding i IA-bedrifter: Hvis bedriften er en del av IA-avtalen (Inkluderende Arbeidsliv), har ansatte rett til å bruke egenmelding i opptil åtte kalenderdager om gangen, uten begrensning på antall ganger i løpet av en 12-måneders periode. Dette gir større fleksibilitet og reduserer behovet for sykemeldinger.
Miste retten til egenmelding: Arbeidsgivere kan ta fra ansatte retten til å bruke egenmelding hvis de har brukt opp kvoten på fire egenmeldinger i løpet av 12 måneder, eller hvis det er rimelig grunn til å tro at fraværet ikke skyldes sykdom. Arbeidsgiveren må varsle den ansatte før retten til egenmelding fjernes, og retten kan vurderes på nytt etter seks måneder.
Kort oppsummert: Egenmelding gir ansatte muligheten til å melde fra om sykefravær uten legeerklæring, men det er viktig at arbeidsgivere følger reglene nøye for å sikre riktig håndtering av sykepenger og opprettholde tilliten i arbeidsforholdet.
